MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề về Quản trị nhân sự (kế hoạch nhân sự, kế hoạch đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá, thu nhập tiền lương, nội quy, văn hóa công ty,…)
• Xây dựng quy trình, quản lý hồ sơ áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiêu chuẩn ISO 9001:2015.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty theo đề xuất bộ phận/ chiến lược phát triển/ thay thế.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo nhân viên mới.
• Phụ trách chấm công tính lương cho CBNV.
• Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Soạn thảo sửa đổi bổ sung các nội quy, quy chế của công ty.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, hồ sơ Phòng cháy chữa cháy.
• Phụ trách tổ chức các sự kiện của công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tuổi từ 24-34
• Ưu tiên nữ
• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự.
• Có từ 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân sự
• Nắm chắc các quy định pháp luật, chính sách mới về lao động, BHXH,..
• Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, chịu khó.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Biết tiếng Anh là một lợi thế.

QUYỀN LỢI

• Mức lương cạnh trạnh theo năng lực ứng viên (10.000.000 – 15.000.000 VNĐ)
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, tết
• Được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật lao động
• Môi trường làm việc, chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội thăng tiến.